[Echos de luttes] Nettoyage : TFN PROPRETE SUD - EST, les salariés se mobilisent

Les salariés de TFN PROPRETE SUD EST du groupe ATALIAN se mobilisent. Les raisons du ras-le-bol sont nombreuses : contrats de travail précaires, salaires de misère, conditions de travail d’un autre âge, droits syndicaux et sociaux bafoués, dignité piétinée, mépris de l’encadrement.

Cette société aux mains d’un patro­­nat de combat a bâti son empire par une poli­­ti­­que com­­mer­­ciale agres­­sive et un mana­­ge­­ment qui l’est tout autant. Cette ges­­tion auto­­ri­­taire des « res­­sour­­ces humai­­nes » a des réper­­cus­­sions désas­­treu­­ses sur l’état de santé des agents de net­­toyage.

TFN ne res­pecte ni ses sala­riés, ni le syn­di­cat CNT - Solidarité Ouvrière. En effet, malgré la condam­na­tion de la société par le tri­bu­nal d’ins­tance de VILLEURBANNE, TFN refuse de com­mu­ni­quer la liste des dif­fé­rents chan­tiers de l’entre­prise et ne met pas à dis­po­si­tion du syn­di­cat les pan­neaux d’affi­chage obli­ga­toi­res.

Non, TFN PROPRETE SUD-EST et le groupe ATALIAN ne sont pas au dessus des lois et les tra­vailleurs comp­tent bien lui faire com­pren­dre.

Ainsi, samedi après midi, une quin­zaine de mem­bres du syn­di­cat du net­toyage CNT – Solidarité Ouvrière a mani­festé dans le centre com­mer­cial Confluence pour rap­pe­ler TFN – PROPRETE SUD EST à ses enga­ge­ments pris à l’issue de la grève du 19 sep­tem­bre der­nier.

Les mani­fes­tants ont été reçus par la direc­tion d’UNIBAIL (gérant du centre com­mer­ciale) qui a pu enten­dre les sala­riés évoquer les pra­ti­ques hon­teu­ses de la société assu­rant le net­toyage en sous-trai­tance et se faire rap­pe­ler à ses res­pon­sa­bi­li­tés de don­neur d’ordre. Il faut savoir que TFN avait décidé, afin de punir une sala­riée, de la faire tra­vailler dehors en plein froid hiver­nal sans gants, bonnet ni écharpe. Ces pra­ti­ques inhu­mai­nes et d’un autre âge n’avait qu’un seul objec­tif faire cra­quer cette sala­riée qui avait fait grève et dis­sua­der les autres de reven­di­quer pour leurs droits.

Suite à cette action TFN prend enfin en charge l’entre­tien des tenues de tra­vail, arrête les sanc­tions contre la sala­riée et effec­tuera les rap­pels de salai­res man­quants.

Cependant, le syn­di­cat pour­suit ses recours aux prud’hommes et au pénal pour les pré­ju­di­ces subis et reste vigi­lant quant à l’appli­ca­tion de ces mesu­res.

Lundi soir, le syn­di­cat remet­tait le cou­vert avec cette fois 25 per­son­nes qui mani­fes­taient devant l’usine BOSH à VENISSIEUX, aux cris de « TFN, exploite et licen­cie ! Ça suffit ! » .

En effet, fidèle à ses métho­des auto­ri­tai­res TFN avait licen­cié un sala­rié, quel­ques semai­nes aupa­ra­vant. Contestant le fond et la forme de cette sanc­tion, une pro­cé­dure aux prud’hommes est enga­gée.

Après 20 minu­tes de ras­sem­ble­ment et de dif­fu­sion de tracts et fort du sou­tien de la sec­tion CGT de l’usine, la direc­tion nous rece­vait et nous avons pu évoquer avec eux le « dos­sier » TFN. Par ailleurs, comme pour le site Confluence, notre repré­sen­tant de la sec­tion syn­di­cal n’a pu que cons­ta­ter l’absence de pan­neau d’expres­sion pour la CNT - Solidarité Ouvrière.

Suite à l’action, un pan­neau va être mis en place et notre RSS a reçu son auto­ri­sa­tion de cir­cu­ler sur les chan­tiers.

Enfin, mer­credi, 30 sala­riés de TFN ont mani­festé devant le siège de KEOLIS aux cris de : « Nettoyeurs en colère, il y en a marre de la galère ! ».

Suite au refus de la société de nous rece­voir, les cama­ra­des ont investi les lieux.

Après nous avoir dans un pre­mier temps, envoyer la sécu­rité, fina­le­ment, un res­pon­sa­ble de KEOLIS est venu nous ren­contrer. Le syn­di­cat demande des négo­cia­tions tri­par­ti­tes dans un contexte de chan­ge­ment de pres­ta­taire.

Les tra­vailleurs comp­tent bien faire res­pec­ter leurs droits. C’est pour­quoi nous appe­lons à la grève sur les sites KEOLIS ce ven­dredi 6 décem­bre.

N’hési­tez pas a venir nous sou­te­nir dans notre action.

Nous deman­dons l’ouver­ture de négo­cia­tions tri­par­ti­tes sur ces points :

 fin du har­cè­le­ment et res­pect de notre dignité ;

 appli­ca­tion de la conven­tion « manu­ferro » (13^e mois) ;

 embau­che de tous les CDD en CDI ;

 arrêt des sur­char­ges et dimi­nu­tion des caden­ces de tra­vail ;

 aug­men­ta­tion des salai­res par évolution sur la grille de qua­li­fi­ca­tion ;

 prise en charge de l’entre­tien de la tenue de tra­vail ;

 temps d’habillage et de désha­billage sur le temps de tra­vail ;

 deux jours de repos consé­cu­tifs ;

 pause : main­tien de la pause de 20 minu­tes par jour ;

 res­pect des fiches de poste et des qua­li­fi­ca­tions ;

 attri­bu­tion d’un local ves­tiaire avec armoi­res fer­mant à clef ;

 rem­pla­ce­ment des sala­riés absents et main­tien de l’effec­tif et du volume horaire sur le site ;

 four­ni­ture régu­lière des pro­duits et équipements per­for­mants pour exé­cu­ter cor­rec­te­ment le tra­vail ;

 prime de risque ;

 Respect du calen­drier des inter­ven­tions des équipes spé­ci­fi­ques afin d’éviter les sur­char­ges pour les autres équipes.